亚拉巴马州的亚马逊员工正是从自身利益出发才投票决定不加入工会
与华盛顿民选官员或其他任何人相比，工人们都更了解自己的就业状况
撰文/Michael R. Bloomberg
美国亚拉巴马州贝瑟默的亚马逊仓储工人以略超过2比1的投票结果决定不加入工会。这对于零售、批发和百货商店工会(RWDSU)，对于更广泛的劳工运动，以及众多希望此次加入工会的动议获得通过的政治家和活动人士而言，都是沉重打击。但对于工人们发出的声音，站在对立一方的所有团体都应该听取。
相反，许多人不接受这个结果并苛责投票过程，就好像只有赢得了投票才能给予尊重。共和党人在总统大选后就是这么做的，他们也理所当然受到了谴责。
按照工会支持者的说法，贝瑟默的绝大多数工人是在被胁迫或被欺骗，违背自己利益的情况下投票的。但这种说法不可信。也有侮辱的性质，就好像在说工人们不可能愚蠢到投反对票的程度，因此就一定是被胁迫或欺骗了。真是奇谈怪论。
与华盛顿的民选官员或其他任何人相比，工人们都更了解自己的就业状况。他们投了“反对票”，是因为不知道加入工会能换来什么，因为他们所在的公司已经提供了业内领先的薪酬和福利待遇。工会在投票中失利的原因，是没有回答，甚至都没有认真对待这个问题。
当然，并不是说亚马逊的一切都完美无瑕。亚马逊创始人兼首席执行官杰夫·贝索斯在投票结束后致股东的信中写道：“我们需要就如何为员工创造价值提出更好的愿景——可以让他们实现成功的愿景。”
工会应该吸取同样的教训：如何为工人提供更有吸引力的待遇——更好的成功愿景——优于他们投票拒绝的那个？非但如此，工会正就投票结果进行上诉，希望法官或监管机构驳回工人的选择。
亚马逊会给出什么样的愿景尚待观察，但要想获得成功，就必须与员工共同发展。如果工会也开始进行同样的努力，认识到他们目前提供的还不够，就是工人之幸。还不清楚情况是否如此。
造成工会工人占比下降的原因有很多，但其中之一，是工会仍在沿用几十年来的老套路，而企业却越来越将员工视为最宝贵的资产，并提供薪酬和福利吸引和留住最优秀和最勤奋者。贝瑟默亚马逊员工的起薪是最低工资标准的两倍多，还提供医保和许多其他雇主不提供的福利。
亚马逊的员工将因管理层和工会之间的竞争受益，但至少目前看来，赛场上只有一方，另一方在与裁判理论。工人们看得清形势，知道如何选边站队。
当然，亚马逊仍将是不可抗拒的目标。让这家公司的工人加入工会将是劳工运动值得称道的成果。或许这一幕仍将上演。但亚马逊可能会继续向工人提供工会给不了的东西：更好的待遇。编辑/方李敏 翻译/王忠
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